ハラスメント防止への取組み
「働きやすい職場づくり」に関しての取り組みの一つが、「ハラスメント防止対策」です。職場におけるパワーハラスメント、セクシュアルハラスメントなどのハラスメントを防止するため、そして大島グループ社員・役員が個人の能力及び組織の力として最大のパフォーマンスを上げるために、「ハラスメント問題に対する基本的な知識を共有し、共通の言語で話ができる」状態であることが大切です。そのために、大島グループでは社員研修を重ね、ハラスメント相談窓口の設置を各社に設置するなど、具体的な対応もしています。
持続可能な開発目標SDGsへの
理解と取組み
北京で蝶が羽ばたくとニューヨークで嵐が起きる…バタフライ効果を説明した有名なフレーズです。グローバル化が進んでいる現在、私たちの何気ない行動や呟きが、私たちの知らない所で世界に大きな影響を与えています。今日の豊かさが未来も続くように、そして世界の総ての人や自然、環境がその豊かさを分かち合えるように、総ての国と地域が賛同して示された指針がＳＤＧｓ（持続可能な開発目標）です。私たち大島グループもこの指針に基づき、「誰一人取り残さない社会」の実現に貢献したいと考えています。
